Seputar Tes Skala Kematangan (TSK) CPNS

Seputar Tes Skala Kematangan (TSK) CPNS . Secara umum soal ujian CPNS/CPNSD tahun 2013/2014 akan mengujikan Tes Skala Kematangan dimana terdiri dari unsur-unsur: Kemampuan beradaptasi, Pengendalian Diri, Semangat berprestasi, Integritas, dan Inisiatif. Dalam Kelompok mata ujian CPNS Skala Kematangan yang diukur atau yang diuji terdiri dari unsur-unsur :

a. Kematangan Beradaptasi
    - Berupaya memahami perubahan
    - Memahami pendapat orang lain

b. Pengendalian Diri
    - Pengendalian emosi
    - Bersikap tenang

c. Semangat berprestasi
    - Fokus pada tugas
    - Kemampuan meningkatkan kinerja

d. Integritas
    - Kejujuran
    - Konsistensi

e. Inisiatif
    - Melakukan sesuatu tanpa menunggu perintah
    - Mengantisipasi terhadap masalah

Dengan Tes Skala Kematangan pihak-pihak yang menggunakan para calon PNS yang nantinya lulus pasti yakin, lulusan CPNS yang menjadi pegawai pasti bisa bekerja dengan baik sehingga pekerjaan di tempat tersebut akan semakin baik hasilnya. Oleh karena itu beberapa tahun ini telah banyak departemen-departemen, daerah provinsi tingkat II yang memasukkan materi Tes Skala Kematangan ke dalam soal ujian tes CPNS.

Berdasarkan pengamatan, selama 6 tahun terakhir, yaitu 2005-2010, Jumlah soal tes skala kematangan dalam tes CPNS memiliki persentase paling besar, yakni berkisar 35% (35 soal dalam keseluruhan 100 soal). Ini artinya, jika anda ingin sukses lulus tes CPNS, penguasaan terhadap materi Skala Kematangan adalah keharusan mutlak. Dengan menguasai seluk-beluk pola soal tes Skala Kematangan ini, anda akan dapat mendulang poin sangat besar sehingga mampu bersaing dengan peserta CPNS lainnya.

Demikianlah penjelasan singkat mengenai Tes Skala Kematangan CPNS, untuk melatih anda dengan soal-soal Skala Kematangan, Silahkan Miliki Soal Prediksi CPNS 2013 yang kami tawarkan dengan cara KLIK DISINI !!, Semoga bermanfaat.

Share this post